الإجازة مدفوعة الأجر وفقًا للتشريع الفرنسي


الإجازة مدفوعة الأجر وفقًا للتشريع الفرنسي


emploioustage.com 21/07/2019




الإجازة مدفوعة الأجر وفقًا للتشريع الفرنسي
 


غالبًا ما يحتاج الموظفون إلى قضاء فترة من الراحة والهدوء من أجل التنفس ، أو تغيير حياتهم الشخصية أو المهنية أو حتى بدء مشروع جديد. هذا ممكن: قانون العمل  ينص على تدابير قانونية تلبي هذه الحاجة علاوة على ذلك ، هذه الأعياد ؛ لدراسات إنشاء الأعمال أو الاستراحة ، مشروطة بموافقة الشركة ويجب أن تستوفي شروطًا محددة للغاية ولكن أيضا لاحترام شروط معينة مثل الأقدمية هناك أيضًا استحقاقات الإجازة المزعومة للعامل (مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر) مثل الإجازة مدفوعة الأجر الأساسية أو الغياب لأسباب خاصة أو تلك المطلوبة للتدريب المهني

تجدر الإشارة إلى أن الاتفاقات الجماعية قد تنص على شروط أكثر فائدة للذهاب في إجازة مدفوعة الأجر ، يجب عليك أولاً أن تقترح تواريخ على صاحب العمل الذي لديه الحرية في رفضها

الإجازات مدفوعة الأجر: الحساب والحقوق وفقًا للتشريع الفرنسي

كيفية حساب الإجازة مدفوعة الأجر وفقا لتشريعات صارمة للغاية وثابتة بدقة بموجب قانون العمل أن أي موظف والموظفين وأصحاب العمل في القطاع الخاص أو العام مدعوة لمعرفة أن تكون قادرة على احترام الحقوق والالتزامات و تتعلق هذه المعلومات بعدة جوانب
 النظام القانوني*
 مدة الإجازة*
الفترة المرجعية*
الالتزام القانوني*
أخذ إجازة*

النظام القانوني

يلبي النظام القانوني الحد الأدنى من المزايا الممنوحة للموظفين ، في حالة عدم وجود أي اتفاقات جماعية أو اتفاقات جماعية ، تكون بشكل عام أكثر مواتاة لهم. في الواقع ، فإن النظام القانوني للعطلات مدفوعة الأجر ، كما يشير اسمها ، هو الذي يحدده قانون العمل. ولكن في العديد من الشركات ، يمكن للموظفين الاستفادة من الأحكام الأكثر ملاءمة ، من الاتفاقية الجماعية ، أو الاتفاقية الجماعية ، أو ممارسات الشركات. لا شيء يمنع صاحب العمل من منح مزايا محددة لموظفيه. يتوافق النظام القانوني فعليًا مع الحد الأدنى من المزايا الممنوحة لموظفي الشركة
تشكل الإجازة مدفوعة الأجر حقًا للموظ، سواء بعقود دائمة أو بعقود محددة المدة ، بدوام كامل أو بدوام جزئي

المدة

يتم تنظيم عدد الإجازات السنوية مدفوعة الأجر بشكل صارم. فيما يلي قواعد الحساب التي تنطبق

عدد الأيام*
تحدد مدة الإجازة 2.5 يوم عمل شهريًا خلال الفترة المرجعية. يتم حسابه في شهور كاملة ، أو في 4 أسابيع أو 24 يومًا  وظف تم توظيفه في 1 يناير بين هذا التاريخ و 1 يونيو ، يحصل على 12.5 يوم عمل من الإجازة (5 × 2.5) ، في الواقع 13 يومًا منذ تقريب المدة إلى الوحدة التالية

السقف
أخذ الإجازات يجب أن يحترم بعض القواعد. وبالتالي ، خلال فترة عطلته الرئيسية (عادةً خلال العطلة الصيفية) ، لا يمكن للموظف أن يأخذ أكثر من 24 يوم عمل على التوالي ، أو 4 أسابيع من الإجازة (باستثناء الإعفاءات الخاصة التي تبررها القيود الجغرافية). إذا كانت الإجازة أقل من أو تساوي أسبوعين (12 يوم عمل) ، فيجب أخذها باستمرار 

 الطفل المعال  *
بغض النظر عن الأقدمية ، يحصل الموظفون الشباب الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا في 30 أبريل من العام السابق على إجازة إضافية لمدة يومين لكل طفل معال دون سن 15 عامًا (اعتبارًا من 30 أبريل من العام الحالي)
يعتبر الطفل المعال دون شرط السن الأطفال المعوقين الذين يعيشون في المنزل
إذا لم تتجاوز الإجازة القانونية ستة أيام ، يتم تخفيض هذه الإجازة إلى يوم واحد لكل طفل
عندما يتجاوز عمر الموظف 21 عامًا ، لا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد أيام الإجازة الحد الأقصى لمدة الإجازة السنوية

فترة المرجع

الفترة المرجعية لحساب العطلات هي من 1 يونيو إلى 31 مايو من العام الحالي. ومع ذلك ، قد ينص اتفاق الفرع أو اتفاقية الشركة أو اتفاقية التأسيس على فترة مرجعية مختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للشركات التي يجب أن تنضم إلى صندوق الإجازات المدفوعة ، تكون الفترة المرجعية من 1 أبريل إلى 31 مارس

الالتزام القانوني

لا يمكن لصاحب العمل حرمان الموظف من الإجازة المدفوعة. على العكس من ذلك ، فإن الأخيرملزم من حيث المبدأ بأخذهم قبل "الموعد النهائي" لأخذ الإجازة. خلاف ذلك ، فهو يخاطر بفقدانهم
من ناحية أخرى ، فإن مكافأة وظيفة مع صاحب عمل آخر خلال فترة إجازته محظورة تمامًا: بل إنها سبب خطير وحقيقي للفصل من العمل

أخذ إجازة
 الفترة * 
يتم تحديد فترة أخذ الإجازات مدفوعة الأجر المعمول بها في الشركة عن طريق اتفاق جماعي أو اتفاق جماعي ، أو إذا فشل ذلك ، من قبل صاحب العمل. يجب على الأخير الرجوع إلى الممارسات والتشاور مسبقًا مع ممثلي الموظفين ومجلس الأعمال. يجب أن تشمل هذه الفترة في جميع الحالات الفترة القانونية لأخذ الإجازة التي تمتد من 1 مايو إلى 31 أكتوبر. يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظفين بالتواريخ المطبقة قبل شهرين على الأقل من تاريخ افتتاح فترة الإجازة

    أولوية المغادرة *

مواعيد وترتيب المغادرة في أيام العطل هي اختيار صاحب العمل. ولكن يمكن أن تأخذ في الاعتبار خيارات موظفيها

يتم توصيل الأيام لكل موظف ويتم نشرها في مقر العمل قبل شهر واحد على الأقل

 عند تحديد ترتيب الإجازة ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار المعايير المختلفة  **
      الوضع العائلي للمستفيدين (بما في ذلك إمكانات إجازة الزوج أو الشريك المرتبط بنظام  وكذلك وجود طفل بالغ أو شخص بالغ مع إعاقة أو شخص مسن في المنزل الحكم الذاتي)
 أقدميتهم **
 عند الاقتضاء ، نشاطهم مع صاحب عمل واحد أو أكثر**

لكن يجوز لصاحب العمل النظر في عوامل ومعايير أخرى أو حتى رفض الإجازة لضمان استمرارية الخدمة ، خلال فترة نشاط مرتفع ، أو بالإشارة إلى ظروف استثنائية


Publier un commentaire

0 Commentaires