La Psychologie du Travail et des Organisation à l'ère des compétences

Bref bilan de la Psychologie du Travail et des Organisation à l'ère des compétences
www.emploioustage.com  26/07/2020

La psychologie du travail reste une dscipline très étendue dans certains pays tels que la France ou le Canada. Elle l'est moins dans des pays à économies moins avancées, mais commence à percer. La psychologie du travail répond à plusieurs catégories d’impératifs:L'acquisition de connaissances, le développement d'Aptitudes Professionnelles, la Polyvalence et la complémentarité. Elle englobe plusieurs notions qui cernent: le recrutement, la gestion de carrière , la gestions des personnes et des équipes en organisation, la Perception (Ses déclencheurs, ses filtres et obstacles et son processus), les émotions, la motivation, les attitudes et les traits de Personnalité ....Etc.
A) La psychologie du travail est une source d'acquisition de connaissances permetant de:   
  •  Appréhender la complexité des organisations et leurs mécanismes  psychologiques,
  • Mieux Cerner et Analyser le comportement organisationnel (CO) aux trois niveaux :  l'individu, le groupe, et l'organisation, 
  • Identifier les facteurs d'efficacité et du bien-être en milieu professionnel,
  • Aborder les principes de la gestion de personnes et de groupes au sein des organisations,
  • Développer une analyse des situations de travail et des pistes d'action par situation,
  • Se doter des outils clés pour une meilleure communication,
  • Développer une vision large et globale pour manager efficacement.

B) Le développement de ses Aptitudes Professionnelles,                                                                         1-   Développer des attitudes nécessaires à la compréhension du Comportement en Organisation,                                                                                                                                                    2-  Acquérir un savoir-faire en matière de diagnostic et d'intervention pour  un fonctionnement plus efficace dans une organisation ou un groupe de  travail,                                   3-   Acquérir des techniques de communication constructives, efficace et positive en développant l'écoute et l'expression entre les personnes du groupe, de l’organisation et à l’encontre des clients et partenaires.
C) LaPolyvalence et la complémentarité de plusieurs domaines:                                                 La psychosociologie du Travail et des organisations est une discipline carrefour de plusieurs domaines de recherche: 
  • Développer des attitudes nécessaires à la compréhension du Comportement en Organisation,
  • Acquérir un savoir-faire en matière de diagnostic et d'intervention pour  un fonctionnement plus efficace dans une organisation ou un groupe de  travail,
  • Acquérir des techniques de communication constructives, efficace et positive en développant l'écoute et l'expression entre les personnes du groupe, de l’organisation et à l’encontre des clients et partenaires.

D) La psychologie du travail fait appel à plusieurs notions, directement ou indirectement concernées, à savoir: l'organisation, le Management, les rôles du Manager, le Bien-être, ....Etc. 
  • L’étude des organisations, 
  • L'étude du management de ces organisations,        
  • La psychologie individuelle, 
  • La psychologie sociale au niveau du groupe,
  • La sociologie des organisations,
  • Le leadership,
  • La sociologie du conflit,
  • ...Etc.
E) La psychologie du travail est de plus en plus importante; suite à l'importance actuelle donnée à la gestion des personnes dans l’organisation et à l'étude du comportement  et du Bien-être au travail.
F) La psychologie du travail fait appel aux émotions, à la Personnalité, au comportement et à l'attitude en milieu professionnel. Elle donne, également, toute son importance à la Perception, à ses déclencheurs, ses filtres et obstacles et à son processus, pour une approche globale des compétences.
Le processus de Perception
Le Processus de Perception
par emploioustage.com


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